Professionnel
Prévoyance collective
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Prévoyance collective
Mettez en place une prévoyance collective pour protéger vos salariés en cas d'arrêt maladie, invalidité ou décès. Un dispositif essentiel pour rassurer, fidéliser vos équipes et renforcer votre politique sociale.
Cette assurance est faite pour vous
Conformez-vous aux obligations conventionnelles ou aux accords de branche applicables
Proposez une couverture de prévoyance obligatoire pour vos salariés cadres (loi de Mensualisation)
Assurez la protection des revenus de vos salariés en cas d'arrêt maladie, d'invalidité ou de décès
Votre part employeur est déductible de l'impôt sur les sociétés et exonérée de cotisations sociales (minimum 50%)
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Gain de temps
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Protection sur mesure
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Questions fréquentes
Est-elle obligatoire ?
La prévoyance collective est facultative mais obligatoire dans 2 cas : selon votre convention collective ou accord de branche, et la garantie décès est obligatoire pour vos salariés cadres.
Quelles sont les garanties principales ?
L'incapacité temporaire de travail, l'invalidité et le décès.
Quelle est la différence entre la prévoyance et la complémentaire santé ?
La prévoyance protège les revenus de vos salariés en cas d'incapacité de travail, invalidité ou décès. La complémentaire santé rembourse les frais médicaux non pris en charge par l'assurance maladie.
Peut-on personnaliser les garanties selon les catégories de salariés ?
Oui, les garanties peuvent être adaptées selon les catégories de salariés et les besoins de l'entreprise.
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La prévoyance protège les revenus de vos salariés en cas d'incapacité de travail, invalidité ou décès. La complémentaire santé rembourse les frais médicaux non pris en charge par l'assurance maladie.
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Oui, les garanties peuvent être adaptées selon les catégories de salariés et les besoins de l'entreprise.
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Oui, les garanties peuvent être adaptées selon les catégories de salariés et les besoins de l'entreprise.
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